Empreses obligades

• Les empreses de més de 50 treballadors han d'implementar un pla d'igualtat LGTBIQ+ (art. 15 Llei Trans). 
• Les empreses de menys de 50 persones treballadores han d'adoptar mesures per a la prevenció i detecció de les situacions de discriminació i assetjament a les persones LGTBIQ+ (art. 62 de la Llei Trans). Aquestes mesures poden incloure formacions, tallers o campanyes de sensibilització.

Com ho fem?

L‟objectiu d‟un Pla d‟Igualtat LGTBIQ+ és garantir la igualtat i el respecte en l‟àmbit laboral perquè totes les persones treballadores tinguin les mateixes oportunitats, se sentin valorades i segures. 

El Pla pot incloure diferents mesures com l'impuls i la creació de polítiques d'inclusió, codis ètics, protocols, formacions, campanyes de sensibilització, mesures de seguiment, etc. 

Beneficis

Amb la implantació d'un Pla LGTBIQ+ a més de complir la legalitat evites sancions i litigis, que poden afectar la reputació o posar en risc la continuïtat de la teva empresa. 

Legislació aplicable:

Llei 4/2023, de 28 de febrer, per a la igualtat real i efectiva de les persones trans i per a la garantia dels drets de les persones LGTBI.