Protocols
antiassetjament
El Protocol per a la prevenció i l'abordatge de l'assetjament laboral, assetjament sexual i assetjament per raó de sexe ca obligatori a totes les empreses, independentment del nombre de treballadors (arts 46 i 48 LI).
- És aplicable a tota la plantilla de l'empresa ia les persones que no tenint una relació laboral col·laboren amb l'empresa (voluntaris, que fan pràctiques no laborals o personal en formació).
- Les empreses obligades a implantar un Pla dIgualtat també han de disposar dun Protocol dassetjament laboral.
Recorda que és obligatori implantar el Protocol, però no realitzar cursos sobre assetjament laboral que en cap cas no asseguren el compliment ni substitueixen l'adaptació a la normativa vigent en aquesta matèria.
Preguntes freqüents
Què passa si no compleixo la llei?
Aquelles empreses que no disposin d'un Protocol contra l'assetjament laboral s'enfronten a sancions davant de l'Autoritat Laboral i denúncies davant dels tribunals.
- Multes de 7.501 a 30.000€ per a infraccions lleus.
- Multes de 30.001 a 120.005€ per a infraccions greus.
- Multes de 120.006 a 225.018 € per a infraccions molt greus.
Ho puc fer jo mateix?
El Protocol anti-assetjament suposa un compromís de l'empresa per prevenir, sensibilitzar i eradicar amb garanties tota forma de discriminació i violència a l'àmbit laboral.
A Normaland, a més de la implantació del Protocol, també formarem presencialment als teus treballadors, perquè se sensibilitzin i puguin detectar conductes qualificables com a assetjament laboral.
Pla d'Igualtat i el Protocol antiassetjament són el mateix?
No, que no t'emboliquin! El Pla d'Igualtat busca la igualtat real i doportunitats en làmbit de lempresa, mentre que els Protocols contra l'assetjament persegueixen precisament aquestes conductes delictives per tal de prevenir-les i eradicar-les.
Només les empreses de més de 50 treballadors o el conveni col·lectiu del qual ho estableixi han de comptar amb un Pla d'Igualtat i també amb el Protocol antiassetjament que s'ha d'implementar seguint unes pautes concretes. Les empreses que no tenen Pla digualtat han de negociar el Protocol contra lassetjament amb la representació legal de la plantilla o la sindical. En canvi, les que ja comptin amb aquest pla realitzaran aquest procediment a través de la respectiva comissió negociadora.
En canvi per a les empreses de menys de 50 treballadors només és obligatòria la implementació del Protocol antiassetjament a l'àmbit laboral.
Hi ha inspeccions?
Per suposat. Qualsevol inspecció laboral que es dugui a terme d'ofici oa instància d'algun treballador o alguna denúncia pot suposar la imposició de sancions i multes.
Com ho fem?
Amb la implantació del protocol establim les mesures necessàries per a la prevenció i lluita contra assetjament sexual i/o per raó de sexe, creant una via per gestionar les queixes o denúncies a l'àmbit intern de l'empresa, de forma àgil, confidencial i accessible.
Com a empresa local i social ubicada a Mallorca, aquest protocol es realitza de forma presencial i per professionals acreditats. No et fiïs de les empreses que t'ofereixen formacions a cost zero o en línia, ja que en cap cas no garanteixen l'objectiu de lluita contra l'assetjament.