Plan de Igualdad
LGTBIQ+
Implementamos planes de igualdad LGTBIQ+ para promover entornos de trabajo respetuoso e inclusivo para todas las personas trabajadoras, con independencia de su orientación sexual, identidad o expresión de género.
Empresas obligadas
- Las empresas de más de 50 trabajadores deben implementar un Plan de Igualdad LGTBIQ+ (art. 15 Ley Trans).
- Las empresas de menos de 50 personas trabajadoras deben adoptar medidas para la prevención y detección de las situaciones de discriminación y acoso a las personas LGTBIQ+ (art. 62 de la Ley Trans). Estas medidas pueden incluir formaciones, talleres o campañas de sensibilización.
¿Cómo lo hacemos?
El objetivo de un Plan de Igualdad LGTBIQ+ es garantizar la igualdad y el respeto en el ámbito laboral para que todas las personas trabajadoras tengan las mismas oportunidades, se sientan valoradas y seguras.
El Plan puede incluir diferentes medidas como el impulso y creación de políticas de inclusión, códigos éticos, protocolos, formaciones, campañas de sensibilización, medidas de seguimiento, etc.
Beneficios
Con la implantación de un Plan LGTBIQ+ además de cumplir con la legalidad evitas sanciones y litigios, que pueden afectar a la reputación o poner en riesgo la continuidad de tu empresa.
Legislación aplicable:
Ley 4/2023, de 28 de febrero, para la igualdad real y efectiva de las personas trans y para la garantía de los derechos de las personas LGTBI.
